实质是利益分配是否合情合理
来源:    发布时间: 2020-06-25 18:12    次浏览   

浙江义乌市高薪聘任公务员活动在舆论热议中进入公示阶段。从年薪是否过高到聘任制能否解决公务员队伍“能进不能出”问题,可以看出舆论对公务员队伍管理改革的关注点在于,如何提高公务员队伍建设的投入产出效益。

据义乌市政府有关部门负责人介绍,此次招聘定位于高端、专业、紧缺型人才,协议工资指导基础标准为每年30万元,最高可达60万元,但没有行政级别。

关于薪酬高低的议论,实质是利益分配是否合情合理。从这个角度来看,现在评价义乌市聘任公务员举措是否成功为时尚早。

然而,就怕事实背离百姓愿望。义务市聘任公务员活动之所以被质疑,重要原因是之前深圳市的同类举措效果与百姓预期出现了明显差距,4年间聘任的3200余名公务员至今无一解聘,“退出机制”没了着落。

在常规的招录办法之外实行聘任制,是公务员队伍建设领域的一项改革,做好了既可以满足特殊岗位人才需求,也可以解决饱受诟病的公务员队伍“能进不能出”问题,激活现有的公务员队伍管理机制,为进一步深化改革提供有益借鉴。所以,大方向值得鼓励。

与目前多数地区基层公务员薪酬相比,上述年薪确实很高。但要论这么做是否值得,还得看实效。如果获聘者都能胜任义乌市定位的“高端、专业、紧缺”岗位要求,多投入能换来高产出,就不能简单地说薪酬过高。